企業的人力資源部門需要承擔大量的工資、社保公積金、個稅計算等問題,通過Excel處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯、人力成本高的問題。同時,瑣碎的繁雜性事務耗費HR太多精力,忽略了人力資源的戰略性角色,線上的薪酬管理系統應運而生,幫助企業進行薪酬核算及工資單管理,并提供一系列的線下服務,如薪資代發/墊發、社保公積金代繳代辦服務,從而提高薪酬管理工作的效率和準確性。

今天,chiefmore小編主要評測一款主流薪酬管理系統——薪太軟,指標的選取原則可參考《薪酬管理系統選購指南》

>>  核心指標

市面上絕大多數的薪酬管理系統均支持批量導入和手動編制工資單,其差異化主要體現在薪酬核算功能和配套的薪資發放服務方面,其中薪酬的核算以薪酬構成的設計和規則的預設為基礎。

>>  核算

薪酬管理系統的一大主要功能是幫助HR簡化繁瑣的薪資核算工作。不同企業根據實際情況的不同會設計不同的薪酬結構。通過設置各薪酬項的標準和相關計薪規則,系統即可根據導入或同步的相關數據完成薪酬核算。

螞蟻HR在薪酬構成設置方面表現較差,無法自定義固定薪酬項,只能設置員工基本工資;也不支持對員工的績效和津貼進行設置。如有相關的規則設置需求,需要聯系螞蟻HR的客服或人事顧問在后臺進行設置。

核算規則

企業HR只需根據需要設置相關計薪規則,系統即可根據導入或同步的相關數據完成薪酬核算。

螞蟻HR支持按照國家標準自動計稅,但是不支持指定計稅薪酬項;另外,螞蟻HR不支持考勤規則設置,無法實現考勤信息和薪資同步。

>>  發放

企業在使用平臺薪酬管理系統的前提下,部分服務商為企業提供了薪資代發/墊發以及社保代繳代辦服務。

企業通過螞蟻HR進行薪資發放,需要將資金轉至平臺賬戶,由平臺賬戶代發。在這種情況下,企業應注意平臺是否有完善的資金安全保障,避免經濟損失;另外,螞蟻HR和多數薪酬管理平臺一樣,目前不提供薪資墊發服務。

社保代辦代繳

社保公積金繳納需要往返各部門辦理,特別是在出現增員減員時每次均需線下辦理,耗費大量的人力和時間成本,薪酬管理系統支持社保代繳代辦服務。

螞蟻HR的核心業務是社保代繳,因此在薪酬管理平臺中,螞蟻HR的社保服務優于行業平均水平。

>>  費用

螞蟻HR的收費標準如下:

>>  小結

螞蟻HR:薪資核算功能有所欠缺,且許多系統功能無法使用,只能聯系客服幫助更改管理;能實現基本的工資管理,難以滿足企業對個稅考勤等需求;其優勢在于社保代繳及薪資代發服務比較完善。

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